劳动合同试用期6个月是否是合法的
试用期6个月合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。专家导读 劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，二手装饰画转让合同怎么写试用期如果约定的是六个月就不合法。
合法。六个月试用期合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。其是大型企业中业务流程长的岗位。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期6个月合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动合同履行情况汇报怎么写该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期是与劳动合同期限挂钩的，体育局停车位租赁合同怎么写劳动合同期限3个月以上，化工厂补偿器购买合同怎么写不满一年的，试用期不能超过1个月，劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不能超过2个月。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
[心][心]亲亲您好！很高兴为您解答，合同上写六个月比较合适的哦。三年以上期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况。
劳动合同试用期6个月是否是合法的
根据《劳动法》第二十一条:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。因为依据上述规定，此种情况只能将试用期约定在六个月以内，首饰跨店能换款吗合同怎么写即此时的试用期约定小于六个月而不可以等于六个月。 上述观点本质上是认为劳动合同法中的“三年以上”并不包含三年。
合同试用期写6个月合适吗
问题解答:劳动合同试用期6个月，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2020年12月份应学校要求在最后半学期回家实工作，因为还没有拿业证就在网上随便找了家公司，没想到居然让我来面试了，面试的时候说我没业只能发3500的80%也就是2800。
劳动合同试用期6个月是否是合法的
劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上试用期6个月是否合法。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
