法律分析:劳动合同只写基本工资是可以的。 法律规定劳动者的工作最低不得低于当地最低工资，只要条款的工资高于最低工资就合法，企业内部另增加的考核奖金等。劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。
工作的最低基本工资标准每小时为17元。州最低基本工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下。专家导读 合同上写辞退员工工资只给基本工资是可以的，但是前提条件是员工同意，上海义乌开设赌场罪开庭判刑如果员工不同意，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求用人单位提供相应的赔偿。
与员工签订劳动合同，上海交通肇事需要聘请律师吗上海刑事案件家属要找律师吗上海交通肇事致死逃五天自首上海你六十岁离婚还会再婚吗只体现基本工资，是否还要签订薪酬协议。薪酬协议是否合法，具备法律效力吗 简介 只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规订，协议就是合法有效的。
合同上只签基本工资违法吗不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，上海交通事故责任一方没签字只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企。劳动合同里面的工资标准只写基本工资是可以的。 劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。
劳动合同只写了基本工资2200，上海交通肇事致人死次要责任实际综合工资6000，仲裁补偿究竟按多少呢？ 先来说个题外话:我发现很多的公司，其是小公司不管是员工升职、加薪还是转岗，上海交通肇事重伤鉴定的时间都不会给员工发通知书。
如果劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？根据你描述的情况，平时各种工资加起来的是1万多，但现在半年多没有发工资了，说明了你们公司的经营情况发生了严重困难。劳动合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。
|来源：谭奇玮
