企业之所以这么做，无非两个原因:一是通过这样的方式规避社保，按照社会保险法规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言。有些不良企业就是用低工资合同报税，但是却是用实际工资扣除员工的工资。三、纠纷 当双发出现纠纷的时候，关于赔偿或支付某些用的时候。

者解除合同的条件

合同只写基本工资 ≥0≤ 怎样签订合同法？应该注意些什么。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，投资朋友做生同怎么写可以不在合同中具体约定，物业卖业主房屋合同怎么写者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

合同只写固定工资合法吗

合同只写基本工资合法吗 法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。给你购买的社保、公积金是否是按你实际收入交纳的。如果是按合同上最低工资标准缴纳的。 留好你的银行或收入证据。骸? 如果公司一直是按照基本工资+绩效进行发放的工资，即使合同只约定了固定工资。

合同必写工资吗

合同只写基本工资需要保留一份。 合同法 第十六条 合同由用人单位与者协商一致。合同只写基本工资是合法的。1.法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。

根据合同法第十四条第二款:“用人单位与者协商一致，可以订立无固定期限合同。有下列情形之一，者提出或者同意续订、订立合同的。法律分析:合同只写基本工资是可以的。 法律规定者的工作最低不得低于当地最低工资，保险新人签合同怎么写简短只要条款的工资高于最低工资就合法，企业内部另增加的考核奖金等。

合同只写固定工资可以吗

国企合同只写基本工资，合同只有一方写时间不写奖金也不写绩效？ 基本工资可能只占全部薪水的五分之一。靠谱么。

合同只写了基本工资

你好，合同约定工资数额怎么写你面试的时候说的工资和实际的工资不一样，肯定是实际发放的工资低于你面试时候谈的工资吧，偏偏你又没有签合同。签定合同时应注意什么-合同是一种特殊的合同，合同续工龄的条款怎么写一方面，用人单位和者应当在自愿的基础上协商订同；另一方面合同只写基本工资。